25 de Junho // Quinta-Feira às 10h30 // Workshop Gratuíto
Uma mesa fechada, off-record e por convite. Dois convidados reais. Um caso do mercado como ponto de partida. A conversa que finalmente acontece.
25 Jun // 10h30 - Workshop gratuíto
Ao enviar o formulário, você concorda em participar com câmera ligada e respeitar o caráter off-record da conversa. Nenhuma gravação é feita.
Esta edição parte de algo que aconteceu no mercado e gerou reações opostas, exatamente o tipo de tensão que a Antessala foi feita para decodificar.
Em maio de 2026, um artigo publicado no Substack "Diário do Fim do Mundo" viralizou no ecossistema de liderança brasileiro. A tese era direta: se o RH não mudar, será mudado, ou eliminado. O caso de referência era a Bolt, fintech cujo CEO extinguiu o departamento de RH chamando-o publicamente de "gerador de problemas inúteis".
O CEO que leu esse artigo pensou uma coisa. O RH que leu pensou outra. A Antessala coloca os dois na mesma mesa para decodificar o que está por baixo, sem filtro, sem protocolo, sem resposta ensaiada.
Edição de estreia · 25 de junho
"O que você precisaria que a outra parte entendesse, e nunca soube como dizer?"
Elementos práticos para comunicar suas ideias de RH ao CEO, com a linguagem e o timing certos.
O caso real abre a conversa.
Os dois lados expõem perspectivas opostas e a mesa debate juntos sobre o assunto.
Como founders pensam sobre gestão de pessoas, o que valorizam, o que os bloqueia, o que raramente dizem.
Você sai com uma pergunta concreta para levar de volta à sua empresa na semana seguinte.
Cada edição traz dois perfis de convidados com perspectivas reais e opostas, sem roteiro, sem resposta ensaiada.
Um profissional sênior com experiência real na conversa com o board: O que funcionou, o que não funcionou e o que nunca conseguiu dizer em voz alta.
Um fundador que já errou na relação com o RH e aprendeu. Traz o que o CEO pensa, mas raramente diz, sobre pessoas e o papel do RH no crescimento.
Como funciona
Cada edição tem um ritmo próprio. Esta é a estrutura da estreia.
Karen apresenta o caso real que ancora o tema. Começa do concreto, não da teoria.
O RH fala. O founder fala. Sem interrupção. Dois olhares sobre o mesmo problema.
Founders perguntam para RHs.
RHs perguntam para founders.
A tensão produtiva da mesa.
Karen decodifica os padrões. Cada participante sai com uma pergunta para a semana seguinte.
É para você se...
✓ Você é CEO ou founder com mais de 30 pessoas e tem decisões de gente que ainda não sabe como tomar
✓ Você é líder de RH que precisa aprender a comunicar suas ideias ao CEO com a linguagem certa
✓ Você quer entender como founders enxergam gestão de pessoas, de dentro, não de livro
✓ Você tem algo para contribuir, não só perguntas para fazer
Não é para você se...
✕ Você quer um evento de networking com muitos participantes
✕ Você espera sair com um framework ou metodologia pronta
✕ Você prefere ouvir a contribuir
✕ Você tem produto ou serviço para apresentar para a sala
O que é a Antessala
A Antessala é a experiência proprietária da Decoding, onde CEOs, founders e líderes de RH se encontram mensalmente para discutir o que não se fala em lugar nenhum: as decisões sobre gente que definem o futuro das organizações.
Cada edição parte de um caso real, algo que aconteceu no mercado e ainda não tem resposta fechada. A partir desse caso, dois convidados trazem perspectivas opostas. A mesa debate. Karen Cartagena modera. Ninguém sai como entrou.